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WomEnPuls sucht nach Lösungen für Frauen im öffentlichen Sektor

Obwohl Frauen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor eine wichtige Rolle spielen, unterscheiden sich ihre beruflichen Möglichkeiten von denen der Männer. Sie haben Schwierigkeiten, den Höhepunkt ihrer Karriereleiter zu erreichen und gleichzeitig ihre persönlichen Ziele voranzutreiben. Die Lösungen für diese Herausforderung sind im privaten und öffentlichen Sektor unterschiedlich. Während es in der Privatwirtschaft in der Regel viele Möglichkeiten gibt, flexible Arbeitszeiten einzusetzen und sich unterschiedlichen Bedürfnissen anzupassen, hinkt der öffentliche Sektor tendenziell hinterher. Das Projekt WomEnPuls möchte die lang ersehnte Gleichstellung der Geschlechter im öffentlichen Sektor vorantreiben, bringt ans Licht die tatsächlichen Bedürfnisse der Frauen und bietet einige konkrete Lösungen, um ihre Erwartungen zu erfüllen.

Laut einer in der Region durchgeführten Studie* gehört der Großteil der befragten Mitarbeiter zur Generation X (38-54). Ein hoher Prozentsatz der Befragten sieht Verbesserungspotenzial, wenn es um Work-Life-Balance, Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten geht. Viele von ihnen haben an ihrem Arbeitsplatz Ungleichbehandlungen von Männern und Frauen erlebt und haben negative Erfahrungen in Bezug auf Wettbewerbe zwischen Kollegen gemacht. In Ungarn zeigen zum Beispiel die wichtigsten Ergebnisse, dass sie besonders unter Personalmangel und extremer Arbeitsbelastung leiden. Die Projektpartner von WomEnPuls sind sich dieser Engpässe und Herausforderungen bewusst und die von Ihnen entwickelten Lösungen werden Vorbildcharakter haben!

 

Was ist Ihre Vorgehensweise?

Die Partnerschaft führt die wichtigsten Gemeinden der Region, Regierungsstellen, eine Beratungsstelle für Frauen, Mädchen und Familien sowie ein Ausbildungszentrum für eine optimale Projektumsetzung zusammen.

Diese relevanten Akteure erarbeiteten eine gemeinsame Fact-Finding-Studie über die Gleichstellung der Geschlechter, die als Grundlage für die Verfassung gemeinsamer methodischer Richtlinien diente, die ebenfalls zur Entwicklung eines gemeinsamen Trainings-Toolkits beigetragen haben.

 

Ein gemeinsames Praxis-Handbuch zur Stärkung der Frauen

Anhand einer ausführlichen Studie, die auf beiden Seiten der Grenze durchgeführt wurde, wurde ein Toolkit entwickelt. Dieses Toolkit dient als Basis für die Organisation von Schulungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Workshops für Frauen und Männer, und fokussiert sich auf 4 Themen: IT-Kenntnisse, die Entwicklung von Kommunikations- und Sprachkenntnissen, sowie die Verbesserung – gleichermaßen- der persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

 

Die nächsten Schritte

Ein grenzüberschreitendes Netzwerk wird aufgebaut, damit sichergestellt wird, dass die wichtige Arbeit, die während der Projektumsetzung geleistet wurde, nicht verloren geht. Das Netzwerk wird relevante Institutionen an einem Tisch zusammenbringen, um eine Dauerhaftigkeit der Projektergebnisse zu gewährleisten. Dieses Netzwerk wird einen Aktionsplan und eine Strategie entwickeln sowie politische Empfehlungen ausarbeiten, um sicherzustellen, dass die aus den Workshops gezogenen Lehren zur Verbesserung des politischen Entscheidungsprozesses beitragen können.

 

Verfolgen Sie die großartige Arbeit von WomEnPuls-Projektpartnern auf der Projekt-Microsite und Facebook-Seite:

Microsite     Facebook

 

*Transnationale Studie verfügbar auf der Projekt-Microsite unter dem Menüpunkt "Projektergebnisse".


buildings
Priorität 1
WETTBEWERBSFÄHIGKEIT
VON KMU
envira
Priorität 2
UMWELTSCHUTZ
UND EFFIZIENTE
RESSOURCENNUTZUNG
rail
Priorität 3
NACHHALTIGER
VERKEHR
institution
Priorität 4
BESSERE
INSTITUTIONELLE
ZUSAMMENARBEIT

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